曾因写反腐小说而名噪一时，尔后担任了浙江省临海市城管局局长的程凌征，因涉嫌受贿罪，于近期被依法逮捕。他的同行——另一位著名作家，在接受记者采访“对此有何看法”时竟说：“现在干部的提拔制度存在缺陷”，“这是不完善的体制造成的，这个当了作家的小局长出了事情，一点都不奇怪”（2009年7月2日《华商报》）。
时下。当一些干部犯了错误或触犯了刑律之后，在分析原因时，总会有人过多地责怪现行的体制不完善，或制度不健全，而却忽视了从犯事者自身去找原因。这种“品德有病，让制度吃药”的奇怪现象，不免让人有些担忧。
诚然，任何人都不是神，都不可能不犯错误。不要说象程凌征这样一个官儿不算多大的城管局长，就是省部级或者更高级别的一些领导干部中，也不乏犯错误甚至触犯刑律者，因此，干部犯了错误或者犯了罪，确实用不着大惊小怪。问题是：他们犯错误或者犯罪的主要原因，究竟是什么？是主要因制度不健全呢？还是因自身品德太差呢？
笔者以为，干部犯错误，原因固然是多方面的，诸如用人不妥当、制度不健全、管理不到位和监督不得力，等等。但是，这诸多外在因素与个人品德这一内在因素比较起来，个人品德还是第一位的，是主要的和起决定作用的因素。因为“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。”（毛泽东语）
现实生活中有许多典型事例，一次次地验证了这一点：处在同样的社会环境下，在外因无太多差异的条件下，从焦裕禄到孔繁森这样的领导干部，以他们坚强的党性和高尚的品德，践行着为人民服务的宗旨，成为让人们称颂的楷模。而郑少东、许宗衡等另一类干部，却因为他们的私欲膨胀，品德蜕变，而干起贪腐的勾当，最终成为人们不齿的败类。
这样说，并不是看轻了制度的重要。相反，应该肯定地说：做任何工作都必须有相应健全的制度作为保证。但是制度并不是万能的，把干部的清正廉洁过多地维系于制度建设上，是不很可靠的。这是因为：一、制度是由人制订的。最近辽阳市某区出台的车改方案，就被群众认为有变相为领导加薪之嫌。二、有贪腐之心的干部，惯于搞“上有政策，下有对策”那一套。近来一些地方官员为逃避对他们公款消费高档香烟的监督，开会时竟改抽起“裸烟”来。三、有贪腐之心的干部，对制度是视而不见甚至肆意践踏的。那些一个个倒下的贪官们，又有哪一个不熟悉廉政建设的制度条规呢？
最近，中央又一次强调，对干部的考核要“坚持德才兼备，以德为先”。作为为官者，应该十分注重个人的品德修养，只有做好了以德立身，才可能清白做官，才可能不犯或少犯错误。