人才是企业发展的核心竞争力。近年来，东岭集团加快人才队伍建设，积极为人才培养搭建平台、创造条件，锻造了一批高质量应用型技能人才。
“95”后的沈莹是东岭冶炼公司的一名技术员，去年11月，他通过参加公司举办的新型学徒制培训班，考取了“重冶火法冶炼工”中级工职业技能等级证书，不仅得到了政府1500元奖励补贴，还在今年3月被公司从技术员提拔为车间技术副主任助理。
沈莹在大学学习冶金工程，毕业进入东岭工作。走上工作岗位后，他通过公司组织的“传、帮、带、教”岗位培训，快速成长为一名中高级技能人才,先后参加了公司组织的“扬帆计划”，进入锌产业研修班深入学习专业领域，随后又参加了新型学徒制培训，实现了人生价值。
据了解，为了培养更多适配型人才，东岭集团针对各岗位要求和实际需要，分类分层开展系列培训。集团人力资源部结合员工专业、兴趣、个人发展规划等为青年员工定制清晰的职业规划，在帮助青年员工实现自身发展的同时，也为企业培养和积累高素质、高技能人才。
两年前，公司内部成立“东岭企业大学”,通过现场授课、云授课和线上自学等多种方式对员工开展学习培训。对新入职的大学生制定“岭航计划”；对普通员工实行“护航计划”；对部门主管级以上开展“扬帆计划”；对公司经理级以上实施“远航计划”,建立多层次、多维度的内部人才培训体系。
与此同时，东岭集团不断完善技能人才收入分配和激励政策，畅通发展和晋升路径，为技能人才搭建广阔舞台。集团所属各生产单位以选拔“最美产业工人”“月度好员工”“明星员工”等活动为契机，让越来越多的普通技工脱颖而出，并择优推荐申报市级以上高技能人才项目、荣誉，奋力营造劳动精神可赞、工匠精神可贵的浓厚氛围。
东岭冶炼公司中心化验室主任庾耀武是一位实验室的“行家里手”。初进厂时，庾耀武的工种与化验完全不相关。但他在公司支持下，硬是凭着一股“钻”劲儿，一步步从普通技术员成为了这一领域的专家型人才。在他的带领下，东岭冶炼公司中心化验室在国内有色冶炼行业化验分析上处标杆地位。今年，庾耀武荣膺2021年度“宝鸡市首席技师”荣誉称号。
在东岭，越来越多像庾耀武一样，有着深厚的专业知识和过硬的专业素质的高技能人才在快速成长，成为东岭实体制造板块的中流砥柱。
东岭集团积极与省市人社等相关部门对接，积极创造内部条件，于2021年取得了“宝鸡市第四批职业技能等级评价机构”认证资质，可自主开展技能人才评价工作，颁发与国家职业资格证书同等效用的职业技能等级证书。取得证书的学员，不仅可以领取政府1500元（中级）、2000元（高级）的现金补贴，还能在公司实现提薪升职。
庾耀武
作为宝鸡市首家取得职业技能等级评价的民营企业，东岭集团结合自身中长期人才发展战略，建立职业技能等级认定管理体制，依据范围标准认定职业技能等级，初步确立17个品类，35个工种的职业技能等级认定范围。2021年11月，与沈莹同批接受培训并获得职业技能等级证书的共有824人，一次性合格率达到93%。培训涉及10个工种，电工、焦炉调温工、焦炉炉前工、焦炉煤气冷凝净化工、净化工、煤焦车司机、钳工、筛运焦工、质检员、重冶火法冶炼工等。
“技能培训采取企校联手协作模式”，评价机构指导教师罗卫平介绍，“理论线上授课每工种不小于120个课时，实操教学不小于300个课时。”
据了解，东岭集团技能等级评价机构在做好企业内部技能人才评价的同时，还以职业技能等级评价机构为依托，为宝鸡市技能人才就业提供相关服务。
记者：杨璐
通讯员：邱晨
编辑：郭钰