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标签: 哑巴干部
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       如今社会上流行一种说法,会干的不如会说的,会说的不如会送的,会送的不如谄媚的。诚然,各行各业、各个单位,或多或少都有这样的人,他们整天琢磨领导心思,想着如何讨好领导、巴结领导,从而达到自己升官发财的目的。但是,我们也要看到大多数领导干部都是凭自己的工作能力和实干精神走上领导岗位的。
       在我们身边,总能看到这样的人:他们默默无闻,不善言谈,踏踏实实干好本职工作,但他们不会逢迎领导,不会标榜自己,不会花言巧语而被一些领导所遗忘,所以,他们成了“哑巴干部”。“哑巴干部”之所以是哑巴,我认为,一是他们从小就不善言谈,性格使然;二是他们自认为干好工作是自己的本分,无需多言;三是由于他们曾经因说话太直得罪过人,不敢多言。总之,我认为,无论是上述何种“哑巴干部”,只要他们有组织协调能力,为人正派,工作认真,领导都应该给予关爱。因为他们的这些优良品质正是当前相当一部分干部所不具备的,是值得我们大力提倡的。
        “哑巴干部”的优点是做人本分,干事认真,为人正直,作风正派。他们不说是非,不计较个人得失,不给领导添任何麻烦。领导要善于发现这些人才,符合干部任用条件的,各级领导都要予以充分重视,大胆使用。要敢于为干部主持公道,不让埋头苦干的老实人吃亏,不让敢抓敢管的干部受屈,不让改革创新的干部灰心。我们要把真正干事、群众认可、工作扎实的干部吸收到领导干部队伍中来,在领导岗位上锻炼他们,发挥他们的长处,克服自身的缺点,使他们逐步成熟,成为党的事业中坚力量。只有这样,才能逐步改善机关人浮于事,工作漂浮,人心涣散的局面。
       公道正派是选贤任能的关键所在,是干部工作风清气正的源头保证,也是我们取信于民的最佳途径。严肃换届纪律,对换届期间出现的诸如拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等不正之风迅速查处。让投机专营者无可乘之机,只说不干者无藏身之处,花言巧语者无生存土壤,老实干事者心悦诚服。
       总之,我们不能让老实人吃亏,不能让“哑巴干部”吃哑巴亏。

 

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