山 嵩
当前，一些干部不敢担当、不敢作为，怕多做多错、追责问责。伟大梦想不是等来喊来的，只有让干部敢为善为、担当作为成为主流，才能破难解困、干事成事，实现高质量发展。
为官避事平生耻，视死如归社稷心。从古至今，为官有为的名人事迹不胜枚举，这既是职责所系，更是基本操守。然而在现实中，个别干部出现了不敢担当、不愿作为的消极心态，浑浑噩噩混日子，平平安安占位子，遇到困难上推下卸，碰见难题畏首畏尾，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，当起了“太平官”“逍遥官”，美其名曰“知足常乐”“淡泊明志”，既对不起岗位、对不起组织，又辜负了党、辜负了群众，更产生了不良的风气影响。
干部干部，干字当头，不干，半点马克思主义都没有。一名合格的干部，首先要有“敢为”的信念。面对改革发展稳定任务，面对高质量发展难题，不等不靠、不推不拖，以敢想敢干、奋勇争先的劲头，啃硬骨、打硬仗，挑大梁、立潮头。当然，“敢为”不等于“乱为”，是深入调查研究、综合分析研判之后的科学决策，是敢于探索尝试、勇于攻坚克难的斗争精神，是一切为了群众、不计个人得失的初心公心，而不是为了个人升迁的政绩冲动、作秀表演。
组织敢于担当，干部才能“敢为”。洗碗就有可能摔碗，干事就有可能出事。推动干部“敢为”蔚然成风，组织担当应率先而行，坚定不移地为敢为善为者撑腰鼓劲，增强他们的勇气和底气。要严格落实“三个区分开来”的重要要求，细化容错标准、优化工作程序、健全协同机制，严肃处理诬告陷害，严厉整治打击报复，及时开展澄清正名，宽容探索中的失误错误，消除尝试时的后顾之忧，保护那些一心为公、敢作敢为、敢闯敢试的优秀干部，以组织担当促进干部担当，让干部“敢为”成为社会的新风尚。