公务员平时考核该如何考，是各单位都在深入思考的问题。“我们利用信息化手段在大数据获取、存储、管理和分析等方面的优势，探索建立全县公务员绩效管理信息化平台，以‘纪实式’考核管理模式，把公务员日常表现考准考实。”7月25日，太白县委组织部副部长刘宝良说。
推行绩效考核信息化，不是简单地由“线下”改为“线上”考核。据介绍，信息化考核突出过程精准性。太白县建立智能绩效管理系统，全县51个部门1700余名干部全部参与绩效管理。系统设置周工作纪实、月工作汇报、领导点评、民主测评、加减分、负面清单、日常考勤、考核结果异议等8个模块12个考核程序，依托信息技术平台，实现工作内容实时记录、工作表现即时评价、测评结果一键汇总，并自动生成个人实绩档案，使考核更加系统、智能、便捷，既能有效为基层公务员减负，又可以为组织部门在干部选拔、评优评先时提供线上考察、决策参谋等支持作用。
2021年5月被确定为全省公务员绩效管理改革试点县以来，太白县坚持先行先试、改革创新，积极探索公务员绩效管理的方法路径和有效载体，将等次评定由“比票数”转变为“比分数”，将管理方法由“模糊”管理转变为“精细”管理，探索出规范高效运行路径。通过绩效考核结果的多元运用，太白县树立了鼓励先进、鞭策后进的风向标。参照绩效管理考核结果，去年以来，太白县在脱贫攻坚、疫情防控等基层工作一线提拔重用84人、职级晋升74人。
来源：陕西日报
编辑：尚彦辰