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渭南运用“三项机制”调整干部731名

编辑:张艺龄 来源:陕西日报 发布时间:2019年01月12日
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  原标题:渭南运用“三项机制”调整干部731名
 
  渭南市深入贯彻落实中央和我省激励干部新担当新作为的部署要求,细化完善“三项机制”,强化正向激励、反向倒逼机制,树立起鼓励担当作为、开拓进取的考核导向、工作导向和用人导向。2018年,渭南市运用“三项机制”调整干部731人,其中鼓励激励703人,容错纠错9人,能上能下19人。
 
  渭南市出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并围绕脱贫攻坚、生态环保、重点项目、优化提升营商环境等中心工作,出台了《关于运用“三项机制”推进重点项目建设的实施意见》《关于运用“三项机制”进一步严肃干部作风的实施办法》《关于新时代渭南优秀年轻干部递进培养计划的实施意见》《运用“三项机制”助推重点项目建设》《运用“三项机制”优化提升营商环境的实施意见》等文件,初步形成了“三项机制”与中心工作、作风建设、干部管理深度融合、相互促进的工作制度体系,把“三项机制”的作用细化到全市追赶超越各项重点工作之中,激励广大干部在加快实现追赶超越目标、建设关中平原城市群“次核心”城市中担当作为、建功立业。
 
  目前,渭南市正在用足正向激励机制,激发干部有担当有作为;用严反向激励机制,倒逼干部要担当要作为;用准容错勉励机制,支持干部敢担当敢作为。在渭南市,“三项机制”已经成为党员干部增强政治担当的“压舱石”,凝聚起干事创业的正能量,激发出干事创业的精气神。

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